In der heutigen schnelllebigen Arbeitswelt sind Unternehmen ständig auf der Suche nach talentierten Führungskräften und Spezialisten, um mit ihren Unternehmen wettbewerbsfähig zu bleiben. Eine Möglichkeit, solche Talente zu finden, ist das sogenannte Headhunting – die gezielte Ansprache und Rekrutierung von qualifizierten Kandidaten durch professionelle Headhunter. Eine andere Möglichkeit ist das In-House-Recruiting, bei dem das Unternehmen selbst für die Suche und Auswahl von Kandidaten verantwortlich ist. Welche Methode ist die bessere? Die Antwort darauf hängt von verschiedenen Faktoren ab.
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Hinter der Abkürzung FMEA verbirgt sich nichts anderes als eine Ansammlung von Analysemethoden zur Zuverlässigkeitstechnik, wie sie in erster Linie in der Luft- und Raumfahrt, aber auch in der Automobilindustrie und in diversen anderen Industriezweigen zur Anwendung kommen, zum Beispiel bei der QMH Consulting GmbH. Dabei steht die Abkürzung FMEA für Failure Mode and Effects Analysis, was übersetzt so viel bedeutet, wie: Fehlermöglichkeits- und Fehlereinflussanalyse oder auch: Auswirkungsanalyse. Analysiert werden bei diesen Verfahren und durch diese Methoden also diverse Produktfehler und ihre Auswirkungen für den Kunden.
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